一、做好職業(yè)規(guī)劃的目的：找到適合自己的工作

首先找工作最重要的就是要適合自己，做到人崗匹配。其實每個人都有優(yōu)勢和劣勢，每個工作都有長處和短處。分析與定位是職業(yè)生涯規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)，它決定著個人職業(yè)生涯的方向，也決定著職業(yè)生涯規(guī)劃的成敗?？梢酝ㄟ^可靠的量表工具的測量，評估職業(yè)傾向。能力傾向和職業(yè)價值觀，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎。職業(yè)規(guī)劃就是根據(jù)測評結果的各項指標，以及自身的學歷、經(jīng)歷、能力，了解一個人的內(nèi)在、外在優(yōu)勢，并且把這些優(yōu)勢整合在一起，作為職場上打拼的核心競爭力。

二、職業(yè)生涯的不同時期，其階段主要分為：?

1、職業(yè)準備期

職業(yè)準備期是形成了較為明確的職業(yè)意向后，從事職業(yè)的心理、知識、技能的準備以及等待就業(yè)機會。

2、職業(yè)選擇期

這是實際選擇職業(yè)的時期，也是由潛在的勞動者變?yōu)楝F(xiàn)實勞動者的關鍵時期。

3、職業(yè)適應期

擇業(yè)者剛剛踏上工作崗位，存在一個適應過程，要完成從一個擇業(yè)者到一個職業(yè)工作者的角色轉換。

4、職業(yè)穩(wěn)定期

這一時期，個人的職業(yè)活動能力處于最旺盛時期，是創(chuàng)造業(yè)績、成就事業(yè)的黃金時段。

5、職業(yè)結束期

由于年齡或身份狀況原因，逐漸減弱職業(yè)活動能力與職業(yè)興趣，從而結束職業(yè)生涯。當然，當今社會處于激烈的變化過程，隨著客觀和主觀的變化，職業(yè)規(guī)劃也要隨之根據(jù)各種變化來進行調(diào)整。所以，行之有效的生涯設計還要通過職場反饋信息，調(diào)整修正生涯目標，反省策略方案的可行度、契合度和成功概率。使之適應職場現(xiàn)狀的要求，并作為下輪生涯設計的參考依據(jù)。

三、職業(yè)規(guī)劃的意義

（一）行之有效的職業(yè)生涯規(guī)劃將會有以下作用：

1、引導你正確地認識自身的個性特質(zhì)、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢，幫助你重新對自己的價值進行定位并使其持續(xù)增值；

2、引導你對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進行對比分析

3、使你樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標與職業(yè)理想

4、引導你評估個人目標與現(xiàn)實之間的差距

5、引導你前瞻與實際相結合的職業(yè)定位，搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機會；

6、使你學會如何運用可行的方法、采取可行的步驟與措施，不斷增強你職業(yè)競爭力，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標與理想；

（二）增強發(fā)展的目的性與計劃性

職業(yè)生涯發(fā)展要有計劃、有目的，不可盲目地“撞大運”，很多時候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于職業(yè)規(guī)劃沒有做好。

好的規(guī)劃是成功的開始，古語講，凡事“預則立，不預則廢”就是這個道理。

職業(yè)發(fā)展中有目的性和計劃性努力，更易成功！

（三）提升應對競爭的能力

當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須對自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無準備的仗。

從人力資源的角度出發(fā)，企業(yè)用人單位非?？粗匦聠T工的職業(yè)生涯規(guī)劃是否透明，是否與公司的發(fā)展一致。只有少數(shù)求職者會寫出自己的未來發(fā)展規(guī)劃。這些規(guī)劃，讓人覺得求職者的求職意向是經(jīng)過深思熟慮的，即使其生涯規(guī)劃只有五年甚至更短的時間為本企業(yè)工作，用人單位也樂意聘請這種目標明確、規(guī)劃透明的人。