試用期如何順利度過？收好這份職場(chǎng)新人成長錦囊！
59個(gè)
初入職場(chǎng)的小伙伴
可能正在經(jīng)歷“試用期”
如何順利度過這段成長適應(yīng)期
更好維護(hù)自身合法權(quán)益？
這篇一定要看！
根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同
試用期有不同的時(shí)限限制
不是想定多久就多久！
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
那么，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限嗎？能單獨(dú)設(shè)立試用期嗎？
注意啦！試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
非全日制用工能約定試用期嗎？
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
此外
同一用人單位與同一勞動(dòng)者
只能約定一次試用期哦！
《勞動(dòng)法》明確，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”。即使勞動(dòng)者在試用期，用人單位也不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)合同法》明確將勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款?！秳趧?dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果被拖欠工資
勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)
舉報(bào)投訴
也可依法向有管轄權(quán)的
基層人民法院申請(qǐng)支付令
或向有管轄權(quán)的
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)
申請(qǐng)調(diào)解仲裁
試用期必須簽訂勞動(dòng)合同！
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
試用期是勞動(dòng)合同的必備條款嗎？
試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。
當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立與生效。
